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Memento Business Solutions è la prima e unica guida operativa per affrontare e risolvere questioni pratiche relative a quattro aree aziendali: Risorse umane, Amministrazione e Finanza, Salute e Sicurezza e Legale.
COSA E'?
Memento Business Solutions parte dalle problematiche applicative quotidiane e fornisce contenuti e strumenti operativi, disponibili in versione cartacea e digitale, che guidano rapidamente alle soluzioni garantendo al contempo l’aggiornamento completo sul tema. Per ogni area aziendale sono stati individuati i problemi più ricorrenti cui sono dedicate centinaia di schede pratiche, disponibili in versione cartacea e digitale, che rispondono, con un linguaggio chiaro e sintetico, alle domande di chi opera nell’azienda.
PERCHÈ SCEGLIERE LE BUSINESS SOLUTIONS
Approccio pratico e concreto - I problemi più ricorrenti di ogni area aziendale illustrati con centinaia di schede pratiche che rispondono, con un linguaggio chiaro e sintetico, alle domande di chi opera in azienda.
Supporto operativo - Gli strumenti interattivi, quali timeline, cheklist, workflow, garantiscono il massimo controllo sulle principali attività, fornendo un supporto operativo intuitivo e affidabile.
Completezza d’informazione - Ogni scheda pratica viene costantemente aggiornata e offre un ampio sistema di correlazioni e link diretti a strumenti operativi, fonti citate, schemi riassuntivi, modelli, tabelle riepilogative per una visione immediata e completa dei temi trattati.
TEMATICHE BUSINESS SOLUTIONS
- i principi contabili nazionali OIC e internazionali IFRS;
- gli adempimenti contabili e quelli conseguenti di bilancio;
- il controllo di gestione e la gestione finanziaria dell’impresa;
- la determinazione del reddito imponibile e dell’imposta da versare;
- gli adempimenti IVA, in relazione alle operazioni nazionali e/o internazionali;
- la gestione del controllo fiscale e dell’eventuale contenzioso;
- i rapporti con banche e assicurazioni
- quali sono le problematiche che possono sorgere nella gestione dei contratti di affitto di immobili;
- una sintesi degli adempimenti relativi alla compliance (legge 231, privacy).
Risorse umane:
- come selezionare e valutare il personale da assumere;
- gestire in pratica la mobilità interna dei dipendenti;
- individuare i percorsi formativi più adatti alla crescita dei dipendenti;
- gli aspetti operativi della gestione del rapporto di lavoro dalla costituzione alla conclusione;
- il trattamento dei dati personali dei dipendenti (GDPR).
Legale d’azienda:
- gli adempimenti e le procedure da seguire per nominare organi societari e per convocare le assemblee;
- la tenuta dei libri sociali e contabili e gli adempimenti di bilancio;
- cosa deve fare la società per essere compliance con il sistema 231, privacy, antiriciclaggio;
- quali sono le problematiche che possono sorgere nella gestione dei contratti;
- come tutelare i marchi e i brevetti di cui è titolare dell’azienda.
Salute e sicurezza:
- quali sono i compiti in concreto degli attori della sicurezza in azienda;
- gli obblighi e gli adempimenti cui è tenuto il datore di lavoro;
- come gestire la sicurezza dei luoghi di lavoro, anche in situazioni di emergenza;
- tutti i rischi presenti negli ambienti di lavoro, come ad esempio quelli derivanti dall’utilizzo di macchine e attrezzature o il rischio stress-lavoro correlato;
- come realizzare un modello di organizzazione e gestione (Modello 231).
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